Часто путешествуя по разным соционическим группам, я натыкаюсь на всякие стереотипы, связанные с профессиями, наподобие «Джеки – бизнесмены», «Штирлицы - руководители» и т.д. Некоторые из них близки к истине, а некоторые вызывают полное недоумение.

В этой статье я предлагаю разобрать, как же найти сферу реализации человека, зная его ТИМ и ПЙ-тип.

Начнем с соционики.

Зона реализации с позиции соционики завязана на аспектах базовой и активационной функции. Все дело в том, что они обрабатывают информацию глубоко, тщательно и с явным интересом. Следовательно вопросы будут прорабатываться довольно скурпулёзно и до мельчайших деталей.

Также в качестве опоры можно рассмотреть творческую функцию, так как ее аспект тоже интересен человеку. При этом понимание его вопросов хоть и является несистемным и малопродуманным, тем не менее их спектр довольно широк и разнообразен.

Стоит так же обратить внимание на фоновую функцию. Хоть она и не будет сильно осознаваться самим человеком (да и окружающие ее не будут особо замечать), все же ею будет создаваться общая «атмосфера».

В качестве примера давайте рассмотрим Наполеона.

Его связкой является ЧС+ЧЛ. Получается, что Наполеон хорошо разбирается в возможностях и потенциале людей и объектов, к тому же неплохо понимает в технологиях и инструкциях.

А теперь давайте перейдем к психософии.

Здесь нужно делать упор, конечно же, на Вторую Функцию, так как она в виду осознанности (двойка процессионная) постоянно находится в фокусе внимания своего обладателя. При этом человек уверен в вопросах ее аспекта в виду ее субъектности (двойка высокая) и больше нацелен на своего партнера по взаимодействию из-за экстравертности (двойка непринципиальная). Итого: вторая функция – сильная сторона человека, по которой он хочет и готов оказывать поддержку другим людям.

Во-вторую очередь можно обратить внимание на Третью Функцию, так как она тоже, будучи осознанной, приводит к тому, что на вопросы ее аспекта носитель часто обращает внимание. Однако, при этом, Третья Функция в виду интровертности (тройка принципиальная) больше сконцентрирована на себе, и ей не хватает уверенности в понимании своего аспекта в виду объектности (тройка низкая). Итого: вторая функция – зона роста человека, в рамках которой он готов развиваться сам.

Дополнительно стоит посмотреть на Первую Функцию, так как в вопросах ее аспекта человек абсолютно уверен из-за субъектности (единица высокая), но все же больше заинтересован в реализации своих «порывов», а не чужих в виду интровертности (единица принципиальная). К тому же говорить о них она не особо захочет из-за неосознанности (единица результативная). Итого: эгоистичная функция, которая воспринимает свое аспектное состояние как само собой разумеющееся, не требующее обсуждения.

Например, рассмотрим ЛВФЭ.

Основной «инструмент» этого типа – это Воля. Его сильная сторона – обсуждение планов, желаний, целей, а также помощь в их поиске. 2В умеет внимательно расспросить своего собеседника о его стремлениях, а затем направить его в нужное русло, замотивировать его, подтолкнуть к совершению какого-либо поступка. Или, наоборот, 2В может предостеречь и отговорить от каких-то планов, если, по ее мнению, их достижение собеседнику не нужно.

Благодаря 3Ф, этот тип сосредоточен так же на «потребностной» стороне мира. Он будет, скорее всего, заботиться о поддержании себя в хорошей физической форме, следить за своим питанием, спортивными нагрузками, внешним видом.

1Л делает своего обладателя не особым любителем дискуссий и споров, склонном, скорее либо «выдавать» знания порциями в готовой форме, либо в принципе отказаться от этого, сославшись на то, что он не специалист в данном вопросе.

Итого, получается человек, который готов выступать в роли мотиватора и «заводилы» в плане стремлений для других людей, который помимо прочего сконцентрирован на «физической» стороне мира.

Если объединить соционический ТИМ Наполеон с психософским ЛВФЭ, получается рядж профессий:

1. Спортивный тренер: разбираясь в том, на что способны его подопечные спортсмены (ЧС), он сможет так же разрабатывать им программы тренировок (ЧЛ). При этом он будет тщательно следить за их режимом, питанием, тренировками (3Ф) и не забывать постоянно их подбадривать, мотивировать на работу, подталкивать к карьерному росту, участию в соревнованиях. Кстати, тренер Наполеон будет хорошо понимать, кто из его подопечных уже готов двигаться вперед, а кто нет; кому хватит сил и потенциала участвовать в состязаниях, а кому еще нужно потренироваться (ЧС).

2. Имиджмейкер: хорошо понимая в вопросах статуса, имиджа и авторитета (ЧС), Наполеон сумеет разработать технологии по их поднятию (ЧЛ). Здесь бонусом может сыграть фоновая ЧЭ, которая будет следить за тем, чтобы в плане поведения все соблюдалось «в точности по протоколу». Благодаря 3Ф он сможет уделять достаточно много внимания внешнему виду, как способу демонстрации статуса и авторитета, плюс давать рекомендации по поводу того, на что можно претендовать и к чему стремиться (2В), обладая имеющимися ресурсами (ЧС).

3. Тестировщик оборудования: понимая свойства вещей и предметов (какой вес они могут выдержать, насколько они крепкие и т.д.), он сможет создавать инструкции по их правильной эксплуатации. Психософский ТИП тут мало поможет, но соционический очень даже способствует.

Важно помнить, что не обязательно сфера деятельности должна затрагивать все перечисленные функции. Но чем больше сфера деятельности их затрагивает, тем больше человек будет вовлечён в своё дело и с большей вероятностью достигнет успеха.

Руслан Юсупов